合同法服务期限时间规定

合同法服务期限时间规定律师 合同的服务期期限是由用人单位与者协商约定的，可以与合同的期限一致，局法律制度卡权法律咨询即可以是一年、两年或者三年。如果者违反服务期的约定，需要按约定去支付违约专家导读 在《合同法》当中并没有统一规定服务期的期限，区律师网站不过，用人单位跟职工约定服务期是有一定条件限制的，约定服务期建立在用人单位给职工进行了专业的技。

合同法服务期解释

合同法服务期解释《合同法》第22条第1款对此有所规定，服务期作为用人单位与者意思自治的结果，对用人单位更多体现的是一种权利，但对者而言，则更多地表现为一种义务。《合同法》于。按照规定，用人单位必按照本单位工资总额的一定比例提取培训用，用于对者的职业培训，这部分培训用的使用不能作为与者约定服务期的条件。同时，这笔专培训用的数。

《合同法》第二十二条第一款规定:“用人单位为者提供专培训用，对其进行专业技术培训的，可以与该者订立协议，约定服务期。”该规定表明，并非所。用人单位为者提供专培训用，对其进行专业技术培训的，可以与该者订立协议，约定服务期。 者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

法对于服务期的规定主要体现在《中华共和国合同法》第二十二条中:用人单位为者提供专培训用，对其进行专业技术培训的，可以与该者订立协议，揭阳婚姻律师推荐约定服务期。 劳。合同法里面说的服务期是指者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必为用人单位服务的最短期限。 《合同法》第二十二条规定，用人单位为者提。

中华共和国合同法 第二十二条 用人单位为者提供专培训用，律师咨询的三大误区对其进行专业技术培训的，可以与该者订立协议，约定服务期。 者违反服务期约定。:合同中能否约定服务期?根据《合同法》第二十二条规定“用人单位为者提供专培训用，对其进行专业技术培训的，可以与该者订立协议，约定服。

《合同法》第22条第1款对此有所规定，服务期作为用人单位与者意思自治的结果，对用人单位更多体现的是一种权利，但对者而言，则更多地表现为一种义务。我国合同法没有对服务期限进行规定，所以用人单位可以者协商确定具体的期限。 《中华共和国合同法》第二十二条 用人单位为者提供专培训。