最新劳动合同法解析-劳动法与劳动合同法解析
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《劳动法》与《劳动合同法》，是前法与后法，旧法与新法的关系，按照《立法法》“新法优于旧法”的原则，《劳动法》与《劳动合同法》不一致的地方，以《劳动合同法》为准;《劳动合同法》。第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的中国劳动合同法2021，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每。?劳动合同法?、相关点评以及法条解读:劳动合同法 ?劳动合同法? 已由第十届全国常务会第二十八次会议于2007 月29日通过现予公布自2021 月29日第十届全国人。根据《劳动合同法》第二条之规定，内江找专业的法律顾问律师受《劳动合同法》调整的用人单位主要包括中华共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、、事业单。
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导读:《劳动合同法》中规定用人单位应当在与劳动者建立劳动关系一个月内与劳动者订立书面合同，如果超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的应该向劳动者支付双倍工资。如果用人。劳动合同，是指劳动者同企业、、事业单位、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位之间订立的明确双方权利和义务的协议。 02 哪些单位及其劳动者适用《劳动合同法》? 根据。
