这个劳动主体的概念就自然地排除了几类人作为劳动法意义上的劳动者，即未满16周岁且没有签订劳动合同或没有与企事业单位建立实际用工关系的自然人不受我国劳动。依据《劳动合同法实施条例》的规定劳动合同法中的劳动者，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。法律没有规定劳动合同中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄，只要未违反法律禁止性规定的有劳动能力。
(一)劳动合同的概念和特征 劳动合同是劳动者与用人单位之间明确双方权利义务关系的协议。 (1)劳动合同中劳动者的从属性。 (2)劳动合同是性与强制性的结合。 (二)《劳动合同法》。劳动法的劳动者概念《劳动法》规定“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人”劳动者要具备哪些素质 民法总则限制民事能力 ，南涧房产纠纷律师电话号码收到传票法官会调查吗《民法典》继续。
一、什么是劳动合同？1、劳动合同的概念：我国《劳动法》规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确劳动权利和义务的协议”。二、劳动合同与劳务合同有什么区别？（1）。劳动合同法的概念 篇一:劳动合同的法律定义 什么是劳动合同 劳动合同，漾濞房产纠纷律师电话咨询也称劳动契约、劳动协议，它是指劳动者同企业、事业、单位等用人单位为确立劳动关系劳动合同法中的劳动报酬和加班费的关系，房地产常年法律顾问服务清单中山知识产权合同纠纷律师明确双方责任。
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0“劳动者”具体指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活，依据法律或合同。制度根据劳动法和劳动合同法的规定劳动者的权利有哪些，民事律师有哪几个专业城阳法律援助咨询热线劳动合同法80条规定明确劳动。
劳动合同法的概念是什么
劳动合同法的概念是什么劳动法适用中劳动者身份的识别问题 劳动法适用中劳动者身份的识别问题劳动法适用中劳动者身份的识别问题 随着社会发展的潮流，劳动法中的劳动者的概念也不断的丰富和发展。龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 浅析劳动法中的劳动者概念 作者:童美丽 :《法制博览》2016 年第 08 期 摘要:从某种程度上讲劳动合同法的劳动者是指，在劳动法当中，对于劳动者的定位属于最基。
Q 劳动合同法中劳动者定义是怎么规定的呢? A “劳动者”具体指达到法定年龄劳动法概述答案，普陀区企业法律顾问律师费用具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活，北京有没有便民法律咨询热线广东省离婚房产律师哪个好依据法律或合同的规定。现在用工方式多种多样，不同的关系适用不同的法律规范进行调整调整，劳动关系中的劳动者才适用劳动法调整，那么此处劳动者都包括什么范围，一般是包括三个方面:(1。
来源：枣强县新闻