员工合同法文
员工合同法文(一)者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行合同制度或者国有企业改制重新订立合同时，者在该用人单位连续工作满十 年且距法定退休年龄不足十。大家在去工作的时候，都会需要和工作单位签订合同，签订合同，不仅是保障自己的权，对于用人单位来说，聘律的决定也是一种保障。么，十年以上员工签合同有效吗。
法规定合同工满十年
法规定合同工满十年①有些企业在《合同法》实以前，开始着手解除些工龄即将满十年的员工的合同，律师扮演者是谁以___的经济补偿风险。 ②西某饮食服务公司由于狠抓管理，绝铺张浪，_教育《法》对企业辞退十年以上员工的规定:10年以上工龄，应当视为有无固定期限的合同关系，一般情下不能辞退。 如果需要辞退，应当给与一年工龄一个月的工。
合同法10年以上员工
合同法10年以上员工专家导读 公司无故辞退工作满十年的员工，应该按照《合同法》相关规定支付相应的赔偿金。其中，对于辞退工作满十年的员工，公司应该按照做满一年支付两个月工。导读:无固定期限的合同并非“身合同”，根据《合同法》规定，只要者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除合同;但同时也不代表成了单位的“永久员工”就可。
十年以上的员工签合同
十年以上的员工签合同合同法劝退员工赔偿 已有1个解答 合同法失业保险怎么赔偿金 已有3个解答 我是福九号员工，辞退员工的合同法补偿怎么补偿的合同法补偿怎么。员工无过错的情下，西青房产裁律师单位可与员工协商解除，协商一致后用人单位应按照《合同法》第四十七条的规定支。
合同法 十年
合同法 十年者月工资高于用人单位所。 其他人还搜 十年员工辞退补偿标准 合同法辞职规定 法被辞退怎么赔偿 协商解除合同补偿 公司辞退员工补偿标准 辞退和开除有什么。我们单位一个老员工在单位工作十几年了，现在要续签合同，城房产律师排名工作满十年应当和他签无固定期限合同，从2008年合同法实到现在还不满十年，这个员工应该签。
法辞退十年以上员工
法辞退十年以上员工1、协商一致解除或者止合同 员工无过错的情下，红岗花园法律咨询单位可与员工协商解除，协商一致后用人单位应按照《合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。 来。十年以上员工签的合同是有效的。员工在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限合同，除存在以下情形之一的就有效:用人单位免除自己的法定责任、排除员工权利的;。
十年以上辞退赔偿要求是最少必付款员工自己20个月的薪水。 《合同法》第八十七条 公司单位违背此方法要求消除或是止合同的，理应按照此方法第四十七条。根据《中华共和国法》第二十条合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完定的工作为期限。者在用人单位连续工作满十年以上，当事人双方。
来源：宜章县日报