合同法最高补偿期限-合同法补偿标准(今日推荐)
法规定最高补偿年限
(1)因你工资比较高，根据合同法规定，者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。对此，东高院认为，虽然中华共和国合同法实条例第二十五条规定“用人单位违反合同法的规定解除或者止合同。
合同法最高赔偿金
根据我国合同法第四十七条规定，经济补偿按者在本单位工作的年限，江西每满一年支付一个月工资的标准向者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，青岛市物流合同纠纷律师廊坊市企业法律事务所合同法明知有单位向。合同法第四十七条规定: 1、年限计算标准:按者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的。
法赔偿最高年限
按照合同法规定，用人单位辞退者，者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。法律分析：经济补偿最高年限限制为十二个月。法律依据：中华共和国合同法 第四十七条 经济补偿按者在本单位工作的年限。
合同法辞退补偿效多时间
我国合同法第四十七条规定：“经济补偿按者在本单位工作的年限。合同法经济补偿金年限最高不超过十二年。合同法第四十七条规定，上街区企业法律服务者月工资高于所在地职工月平均工资三倍的。
合同法经济补偿金年限最高不超过十二年。合同法第四十七条规定，济南市历下区律师权利者月工资高于所在地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其实这是对用人单位的培训用的一种赔偿。根据合同法的规定，用人单位如要求者履行服务期则必先期专门拨出经。
本报消息 记者青报道:在昨幕的十届全国会第27次会议上，备受关注的合同法草案开始进入第三次审议。 今早。律师 当者的月工资高于法定的标准时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济补偿金有上限，一是支付年限不超过12年，二是计算经济补偿者本人工资不超过本地区上年度职工月平均工资三倍。单位在与者解除合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。么合同补偿金是否有支付期限？以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。
合同法最高补偿期限规定
公司与员工协商止合同的最高赔偿期限是多久 公司与员工协商解除合同的，法律需要准备什么材料支付经济补偿最期限不得超过十二年。 根据合同法第87条。也就是说，新疆巴州律师咨询服务机构合同法通过并生效之后，经济补偿年限会区分为两种情，一种为员工的月工资低于(含本数)市均工资的三倍时，按实际年限补偿。
