劳动法与劳动合同法的区别在于名称、立法背景和立法宗旨的不同。二者的关系，劳动合同法是劳动法的重要组成部分，浦东专业公司律师咨询电话劳动合同法主要是对书面劳动合同进行约束，而劳动法的范围更广。劳动。2，郑州债务纠纷免费咨询律师劳动法调整的范围更大更宽泛，涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、 劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议等。

就两者的关系来看，《劳动法》和《劳动合同法》属于普通法和特别法的关系。 所谓普通法，是指在一般范围内适用的法律，其效力具有普遍性; 特别法，是指在特定范围。劳动合同法和劳动法名称不同。前者全称是中华共和国劳动合同法，烟台市法律援助律师专家团昆明遗产继承纠纷律师诉讼后者全称是中华共和国劳动法劳动合同法中双倍工资是实发工资吗，甘肃有名民事辩护专业律师在立法层次上，同为法律，在企业和劳动者中容易把劳动法称为劳动法，把劳动合同法。

一般而言，在法律的适用上面，特别法优于普通法，也即对于《劳动法》和《劳动合同法》都有规定的，白城专业刑事律师在线咨询深圳本地坪山遗产继承律师适用《劳动合同法》的规定，《劳动合同法》没有规定而《劳动法》。在生活中经常会听到劳动法和劳动合同法这两种法律，这是与劳动者关系最为密切的两部法律，那么 合同法和劳动合同法一样吗 ，劳动法和劳动合同法?其实劳动法和劳动合同法并不是同一部法律，它们是有区别的。今天就。

劳动法和劳动合同法 2021-11-04 08:42:07 阅读:866 点赞:126 转发:0 在生活中经常会听到劳动法和劳动合同法这两种法律，这是与劳动者关系最为密切的两部法律，那。就两者的关系来看．劳动法和劳动合同法属于普通法和特别法的关系。所谓普通法，我想找律师咨询问债务纠纷是指在一般范围内适用的法律，其效力具有普遍性；特别法，是指在特定范围内适用的法律，其效力仅仅及。

1、劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切 相联系的其他关系的法律规范的总称; 2、劳动合同法是指关于劳动合同的法律，其有 广义和狭义之分。广义上的劳动合同。劳动者在进入用人单位时，是要签订劳动合同的，合法合理的劳动合同既受到法律保护，也受到人们的一致认可。那么怎么样的劳动合同才算合法，我国有劳动合同法与劳动法两个关于劳动的规定。

区别有区分，辨别的意思，当两种相似的事物作比较时，它们的不同点便是区别。以下是小编收集整理的劳动合同法与原劳动法之区别，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 劳动合同法与。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是社会主义法律体系中一个重要的独立。劳动合同法，是指关于劳动合同的法律。

劳动合同法和劳务合同法

劳动合同法和劳务合同法就两者的关系来看，《劳动法》和《劳动合同法》属于普通法和特别法的关系。 所谓普通法，是指在一般范围内适用的法律 劳动合同法是法律还是法规 ，南京建邺离婚债务律师费用劳动合同法违法分包劳动合同法有双休吗劳动合。条受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请 求的劳动合同法辞退规定，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性劳动合同法检查方案，应当合第 2 页共 5页 并审理;如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议。